clasificacion de las empresas

clasificacion de las empresas segun su:

• actividad
  
• tamaño
  
• origen del capital
  
• deacuerdo a su constitucion
  
• segun su ambito de actuacion
  

1. clasificacion segun su actividad: Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:

• Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas.




• Comerciales: Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la compra/venta de productos terminados.




• Servicio:Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en:
  
  • Transporte
    
  • Turismo
    
  • Instituciones financieras
    
  • servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)
    
  • Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)
    
  • Educación
    
  • Finanzas
    
  • Salubridad.

2. clasificacion segun su tamaño:

• Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran número de trabajadores y el volumen de ingresos al año, su número de trabajadores excede a 100 personas. Ejemplo: Comestibles La Rosa, Postobón, Gino Pascalli, etc.).
  Mediana: Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.
  Pequeñas: Se dividen a su vez en.
  
• Pequeña: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas.
  
• Micro: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados).
  
• Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio convirtiéndose en una unidad productiva.

3. clasificacion segun su origen del capital:

• Publica: su capital proviene del estado o govierno .Ejemplo:alcaldia de pereira, gobernacion de risaralda.
  
• Privado: son aquellas en el que el capital proviene de particulares.Ejemplo:sociedades comerciales.
  
• Economia mixta: el capital proviene una parte del estado y la otra de particulares.Ejemplo:bancafe,la previsora S.A.
  

4. clasificacion deacuerdo a su constitucion:

• Dependiendo de la constitucion legal podemos decir que se clasifican en:

- Sociedad anonima: es aquella que esta constituida de una capital social en un fondo comun dividido en acciones y la administracion esta a cargo de un directorio compuesto por miembros elegidos y renovados en las juntas generales ordinarias de accionistas.

- Sociedad colectiva: tambien se conoce como sociedad limitada, ya que su principal caracteristica radica en que en un caso de dificultad comercial los socios que la conforman deben responder no tan solo con su aporte capital, sino q tambien con sus bienes personales.

5.clasificacion segun su ambito de actuacion: en funcion del ambito geografico en el que las empresas realizan su actividad, se puede designar:

• Empresas locales
  
• Regionales
  
• Nacionales
  
• Multinacionales
  
• Transnacionales
  
• Mundial

como aplicar el concepto de empresa a una organizacion

1. Crear, desarrollar y dar a conocer el sistema de la empresa a todos los integrantes:
   Si bien, se dice que una empresa es un sistema en sí (porque está conformado por un conjunto de elementos que actúan e interactúan de forma dinámica entre sí para alcanzar uno o más objetivos), es preciso recordar que éste debe ser creado, desarrollado y comunicado adecuadamente a los integrantes de la empresa, de tal forma que todos conozcan cómo funciona el sistema en el que son parte activa.
   
2. Concientizar a cada miembro de la empresa acerca de que la misma es una organización social:
   Una organización social es una asociación de personas regulada por un conjunto de normas y en el que cada miembro cumple una determinada función para lograr los objetivos fijados. Teniendo en cuenta está definición, es fundamental que cada persona que conforma la empresa esté consciente de lo importante que es cumplir tres reglas básicas: 1) Realizar adecuadamente las funciones que le han sido asignadas porque son parte de un "conjunto global de funciones" que apuntan al logro de los objetivos fijados. 2) Cumplir con las normas y políticas establecidas para coadyuvar a la preservación del orden en la empresa. 3) Relacionarse adecuadamente con las personas del entorno interno (compañeros de trabajo) y externo (como, clientes y proveedores) para coadyuvar activamente al mejoramiento o preservación del clima laboral.
   
3. Administrar adecuadamente cada recurso de la empresa:
   Los recursos son los medios o el conjunto de elementos que se utilizan para lograr los objetivos fijados. Por tanto, es muy importante que cada miembro de la empresa esté consciente de la importancia de planificar, utilizar y controlar apropiadamente cada recurso de la empresa que le ha sido confiado, porque de esa manera, contribuirá al logro de los objetivos establecidos.
   
4. Guiar positivamente las conversaciones que se dan en la empresa:
   Una conversación es la acción y efecto de hablar familiarmente con otra u otras personas. Las conversaciones pueden ser positivas (por ejemplo, cuando son constructivas y están basadas en la búsqueda de soluciones e ideas para lograr buenos resultados, lo cual, es un claro indicativo de que la organización va por buen camino) o negativas (como sucede si una buena parte de las conversaciones están basadas en el rumor, el chisme y la intriga, lo que es un indicativo de que la empresa está enferma y que requiere de cambios urgentes para evitar un final que puede ser trágico). Por ello, es tarea de los directivos de la empresa el guiar las conversaciones entre los miembros dando el ejemplo en todas las conversaciones que sostienen.
   
   




5. 
   
   Incentivar los compromisos que contribuyen positivamente al mejoramiento de la empresa:
   Los compromisos son obligaciones que contraen las personas con otras y con la misma empresa. Por tanto, la dirección debe incentivar aquellos compromisos que sean positivos para toda la empresa. Por ejemplo, otorgando premios a los miembros que realicen adecuadamente sus funciones, que cumplan las normas y políticas de la empresa, y coadyuven al mantenimiento o mejoramiento del clima laboral.

comcepto de empresa

la empresa es la unidad economico-social,con fines de lucro,en la que el capital,el trabajo y la direccion se coordinan para llevar a cabo una producion socialmente util,de acuerdo con las exigencias del bien comun.
los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales.
En general se entiende por empresa al organismo social integrado por los elementos humanos ,tecnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtencion de utilidades ,o bien,la prestacion de servicios a la comunidad,cordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para la consecucion de los objetivos para los que fueron creadas.